Guaraní
Mientras el sector productivo demanda de manera urgente perfiles tecnológicos e ingenieriles para sostener su crecimiento, las aulas buscan romper estereotipos históricos para abastecer esa necesidad con perspectiva de género. Una alianza académica-científica entre Olavarría y el Caribe facilitó que un grupo de autoridades, docentes, investigadoras y estudiantes recorrieran empresas locales e interactuó con actores del sector ingenieril para entender cómo acelerar la inserción de las graduadas y en agosto replicar la experiencia en Colombia.
A siete mil kilómetros de distancia, Olavarría y el Caribe colombiano comparten un mismo desafío: romper estereotipos en la ingeniería y acelerar la inserción laboral de las mujeres en áreas de ciencia y tecnología. La paradoja late con fuerza en el sector tecnológico global: mientras las industrias locales demandan perfiles tecnológicos e ingenieriles con urgencia, la escasez de especialistas se agudiza al analizar la participación de mujeres en ese campo.
En el norte de Sudamérica, por ejemplo, las ingenieras formadas con idéntica excelencia enfrentan tiempos de inserción laboral de por sí mayores que sus pares varones. Para comprender y acortar esta distancia entre el egreso académico y el primer empleo, Olavarría se transformó recientemente en un laboratorio social a escala latinoamericana.
La Facultad de Ingeniería de la UNICEN (FIO) asumió el rol de nodo internacional estratégico en la investigación “Mujeres en STEM y los factores que promueven su integración satisfactoria en el campo laboral”, una iniciativa que lidera la Universidad Tecnológica de Bolívar (UTB), de Cartagena de Indias, y donde también participa la Universidad Autónoma del Caribe (UAC), de Barranquilla, y es financiada por el organismo estatal colombiano ICETEX.
Durante intensas jornadas de vinculación territorial, la comitiva colombo-argentina tomó el pulso al ámbito productivo de la región.
El equipo recorrió plantas fabriles de diversa escala, mantuvo entrevistas con especialistas en recursos humanos y coordinó focus groups integrados por empresarios, representantes de asociaciones profesionales y empresariales, docentes y estudiantes. Este despliegue no solo expuso el prestigio de la educación pública argentina y la apertura del sector industrial para debatir sobre equidad de género, sino que consolidó a la FIO como un puente indispensable entre la ciencia aplicada y el desarrollo socioproductivo regional.
Cátedra Matilda, con paso firme
La alianza que hoy se materializa en el corazón de la provincia de Buenos Aires se apoya en un camino cimentado en la afinidad y el trabajo en redes de género a nivel continental que nació en medio de la pandemia y que en la FIO se materializó con la creación y vigencia del Grupo de Mujeres en Ingeniería (MIFIO).
"Con la FIO comenzamos a trabajar hace seis años desde la Cátedra Abierta Latinoamericana Matilda y las Mujeres en Ingeniería en diferentes estrategias para promover espacios, oportunidades y visibilidad de las mujeres en ingeniería. Cuando surgió este proyecto de investigación, financiado por el ICETEX, nos permitió desarrollar todas estas actividades que consisten en visitar la FIO, la Universidad y las empresas que hacen parte de este ecosistema", explicó la decana de la Escuela de Ingeniería, Arquitectura y Diseño de la UTB, Dra. Ing. Sonia Contreras Ortiz.
¿Hubo una causalidad en el hecho de que las facultades participantes estén lideradas por decanas? “Toda la bulla que hemos hecho en los últimos años, con actividades donde nos hemos dado a conocer, ha permitido que se den estos espacios que anteriormente eran más difíciles”, analizó la funcionaria caribeña.
En esa misma línea de pensamiento, la decana de la FIO, Mag. Ing. María Peralta, celebró el liderazgo femenino en estas iniciativas: “No es casual que seamos mujeres las que impulsamos desde nuestras facultades estos proyectos y celebro que así sea, porque ahí hay un nicho de trabajo importante para mejorar los indicadores de ingreso, permanencia, egreso e inserción laboral”.
Con esta impronta de gestión conjunta, el cronograma continuará sin pausa: en agosto, una comitiva local integrada por la mdecana Mag. Ing. María Peralta y la docente e investigadora, Dra. Ing. Silvia García de Cajén viajará a tierras colombianas para replicar la experiencia metodológica con el sector productivo y académico de Cartagena y Barranquilla.
Brechas y habilidades blandas en el radar
El análisis preliminar del mercado de trabajo arrojó particularidades y contrastes marcados entre ambos países, especialmente en lo que respecta a la demanda de perfiles y los tiempos de inserción laboral.
“El eje central es trabajar para mejorar los indicadores en ingeniería, de ingreso y egreso, y de empleabilidad. Acá pusimos foco en la inserción de las mujeres de carreras STEM a partir de vincularnos y visitar empresas, viendo cómo se realiza la selección del personal, a fin de detectar factores que nos permitan la mejora para satisfacer la demanda y que impacte en más ingenieros e ingenieras trabajando por el desarrollo de la región y del país", enfatizó la decana local.
La académica sostuvo que será determinante incrementar la tasa de graduación general: "En Argentina hoy necesitaríamos por lo menos que se gradúen 10.000 profesionales de la ingeniería por año; hoy se gradúan 6.000 y si fueran 12.000, mejor. Con esa mirada estamos trabajando”.
Por su parte, Contreras aportó la mirada comparativa sobre el escenario de su país: “Iniciamos este camino porque en Colombia las mujeres ingenieras tienden a tardar más tiempo en emplearse que los hombres; también se observan brechas salariales. En Argentina nos sorprendió porque las empresas nos dicen 'necesitamos que haya más mujeres, más egresados de ingeniería' y una manera es convocar a más mujeres a que se vinculen a estas áreas".
No obstante, la académica colombiana identificó una necesidad formativa común en América Latina: "Estamos viendo que las empresas nos piden egresados que sepan comunicarse, tengan iniciativa, sean proactivos. Aquí y allá estamos viendo que hay que reforzar todas estas habilidades blandas para incorporar en nuestros planes de estudio", un proceso de actualización curricular que la FIO ya implementó de forma reciente en sus carreras.
Pymes y multinacionales, de puertas abiertas
El trabajo de campo evidenció la notable vinculación que posee la FIO en el entramado productivo de la zona y la predisposición del sector empresarial para revisar sus propias estructuras internas de personal.
“Fue un trabajo muy fructífero. Queremos resaltar la respuesta de las empresas. Loma Negra nos abrió las puertas, nos aportó información riquísima y nos mostró que hay un cambio de concepción hacia lo que es la mujer en el campo empresarial STEM. También visitamos Metalúrgica Herrera, una pyme familiar con una ntrayectoria empresarial fructífera que posibilitóun intercambio valioso respecto de la demanda y oferta de RRHH.
Esta relación empresa-FIO siempre fue reconocida con una calidad tanto técnica como afectiva, de trabajo en común", detalló la investigadora local, Dra. Silvia García de Cajén.
García valoró la importancia de obtener datos empíricos para modificar las estadísticas de representatividad: "Queremos generar conocimiento para impulsar el cambio y enriquecer las posibilidades de empleabilidad de las mujeres en el sector STEM, que sigue siendo del 25%, o a nivel de asociaciones, por ejemplo de colegios de ingenieros, donde en la matrícula la presencia femenina no supera el 12%”. En ese plano, expuso que “la brecha es bastante universal. Cátedra Matilda viene trabajando hace años y la brecha se va moviendo muy lentamente, pero estas acciones y la visibilidad de lo que está pasando, inclusive en las empresas, nos permiten ser un espacio de comunicación e intercambio altamente motivador".
De las aulas al territorio: la voz de las estudiantes
El intercambio estudiantil constituyó un componente fundamental de la delegación caribeña. Las jóvenes universitarias no solo contrastaron las dinámicas académicas, sino que vivieron en primera persona las particularidades de la cultura local.
María Gabriela Carpio, estudiante de Ingeniería Biomédica, admitió que llegó con amplias expectativas: “Quería ver cómo influía la inserción de las mujeres en las empresas de acá”. Tras la visita a las industrias, aseguró regresar “muy feliz con los resultados” porque, si bien se registra una brecha en el campo de trabajo, comprobó que las organizaciones “están abiertas, prestas a que llegue la oportunidad”.
Luna Quinteros cursa las carreras de Ingeniería Mecatrónica e Ingeniería Mecánica y viajó dispuesta a “conocer a la gente, escuchar sus acentos, ver cómo era en relación al machismo, saber cómo son con las mujeres, no solo en áreas STEM”. Al concluir el recorrido, notó avances significativos: “En las empresas que visitamos lo tienen tan normalizado que es bonito, es como el objetivo. Son muy profesionales”.
La estudiante, nacida en Cartagena de Indias, se preparó para vivir la “argentinidad” desde adentro, por lo que adquirió un kit de mate antes de abordar el vuelo: “Me metí eso en la cabeza porque sé el significado cultural que tiene para ustedes”, reconoció luciendo con orgullo el cinto guarda pampa que sumó a su vestuario. “Nos une mucho esa parte de monte, que es muy fuerte también en Colombia”, reflexionó. Asimismo, se mostró conmovida por el modelo educativo de la FIO: “Me sorprendió comprobar que la facultad sea parte de la universidad pública. Está muy linda. Allá, en lo estatal, las cosas están más descuidadas”.
Camila Arce, recientemente graduada de Ingeniería Química en la FIO y actualmente en plena búsqueda laboral, puso en valor la retroalimentación obtenida: “Fue una gran oportunidad trabajar con las chicas de Colombia, conocer empresas de Olavarría, ver cómo trabajan y qué buscan. Las competencias blandas fue lo más mencionado por la parte de las industrias”.
Este intercambio científico, social y cultural tuvo además su capítulo mundialista cuando la comitiva vivenció la pasión futbolística durante el partido de Argentina-Egipto. “Tenía la perspectiva de que había pocos habitantes en Olavarría y ese miércoles dije: '¿De dónde salió tanta gente? ¿Dónde estaban?'”, admitió con humor María Gabriela, a pesar de la tristeza que le produjo la eliminación de su país en la Copa del Mundo. Luna completó la anécdota destacando el afecto recibido: “Vimos el partido, nos abrazamos con los argentinos de la calle y celebramos esa victoria en el centro”.
Un puente hacia el futuro continental
El enriquecedor intercambio culminó con un recorrido por la Ciudad de Buenos Aires antes de emprender el retorno al suelo caribeño. Entre la música de Soda Stereo, el descubrimiento de las costumbres locales y el mate como nuevo compañero de ruta, la delegación se despidió con la expectativa de reabrir el diálogo el próximo mes en Cartagena y Barranquilla.
La experiencia dejó en claro que la brecha de género en ingeniería es un desafío transnacional que exige redes internacionales, compromiso corporativo y actualización educativa. En este escenario de transformación regional, la Facultad de Ingeniería de la UNICEN se consolida como una institución de referencia y una voz líder para América Latina, demostrando su capacidad única para transformar diagnósticos complejos en políticas de equidad con impacto real en el territorio.
